東証一部上場大手IT企業様のグループ子会社様
中途採用の戦略設計から運用を担当（実施期間：1年6ヶ月）
採用担当者が不在のタイミングから1年半に渡り、外部から採用を支援させていただきました。
・代表取締役との月次定例にて採用進捗及び社内課題のレポート、及び採用予算についての相談など
・要員計画に基づいた採用戦略の設計
・各部門の責任者から採用ターゲットのヒアリング
・採用ターゲットに合わせた採用戦術設計
・ダイレクトリクルーティングの運用
・紹介エージェント対応
・書類選考対応
・カジュアル面談及び一次面接対応
・求職者のクロージング対応
3ヶ月のトライアル契約からパフォーマンスを評価いただき、契約更新をいただきました。
最終的には採用が落ち着き、また自社の採用担当者の採用も出来たことで、契約満了となりました。
日本全国でコワーキングスペースを展開するベンチャー企業様
日本全国の拠点採用を統括/30名から100名規模の会社への成長を牽引（実施期間：1年10ヶ月）
社員で人事責任者の方が1名おり、その方が本社機能の採用を担当していたため、
弊社にて日本全国で展開するコーワキングスペースの採用を全て一括で対応させていただきました。
当初8拠点だったコワーキングスペースは弊社が関わっていた期間で25拠点増え、北は仙台から南は沖縄まで、全国採用を代行を実施しました。
・拠点ごとにコンセプトが異なるため、拠点ごとの詳細ヒアリング
・拠点コンセプトに合った採用ペルソナの選定
・採用媒体の選定と求人作成
・ダイレクトリクルーティング
・カジュアル面談、一次面接対応
・オファー内容の社内稟議申請
・オファー面談の実施及びクロージング
年間50名以上の採用を実施。
採用単価は40万円前後で推移することに成功し、内定承諾率は90%を担保することで採用単価を抑えることと、期日までに採用を行うことに大きく貢献。
IPOに向けた人事の内製化のため契約満了となりますが、外部とは言え、事業成長に大きく貢献することが出来た事例となりました。
ブロックチェーン領域のIT企業様
3ヶ月で4名の採用支援が2ヶ月で達成（実施期間：3ヶ月）
web3.0の領域で多角展開する企業様にてCXO候補を含む4名の採用をスポットで支援させていただきました。
・採用ペルソナの理解
・ダイレクトリクルーティング
ビズリーチを中心に運用。
返信率28%という高い返信率を担保し、実際に応募に繋がった8名のうち3名が決定。
ビズリーチと併用したwantedlyからも1名採用決定し、早期の採用充足に貢献することが出来ました。
上場ITセキュリティ企業様
新卒採用のコンサルティング（実施期間：6ヶ月）
通年で新卒採用を行なっているが、将来会社の中核になるような新入社員を受け入れるためにも大きく新卒採用を見直すタイミングの企業様でした。
・これまでの課題ヒアリング
・採用ペルソナの設計
・競合他社分析
・ペルソナへの訴求内容設計
・KPI設計
・採用選考フロー設計
・評価シート作成
・採用流入経路の設計
・面接担当者研修
これまではメガ媒体への掲載を中心に採用活動を実施しているものの、なかなかターゲットとする学生と出会えていないという課題感をお持ちでした。
そのため来年度以降にも財産として残る形を取るということで、主に上流設計の部分を支援しながら人事の正社員の方と一緒に進める形でご支援させていただきました。