新卒・中途に問わず採用コンサルティング、RPO（採用代行）のいずれも対応させていただきます。

特にスタートアップ企業様、ベンチャー企業様に対しての実績が多く、まだ採用担当が社内にいらっしゃらない企業様や、採用を加速させたいが人手が足りない、採用をより戦略的に進めたいという企業様の支援をさせていただいております。

ご状況やニーズに合わせて柔軟にご提案させていただきます。

・評価制度を導入したい
・これまで運用していたものをベースに改良したい

そんなニーズをお持ちの30名-100名規模の会社様の実績が多いです。
弊社では評価制度を含めた人事制度は、”会社が社員にどうなって欲しいかを伝える手段の1つ”と捉えています。

事業やMVVに向かう上で、社員の方々にも納得感の高い制度設計に尽力します。

新入社員研修・面接担当研修・マネージャー研修などの実績があります。

特に面接担当研修は新卒/中途共にご依頼いただく企業様が多いです。また、30人の壁、50人の壁と呼ばれるタイミングは初めてマネジメント経験をする方や、過去の会社でのマネジメントスタイルをそのまま踏襲することで、自社のスタイルと合わないことで弊害が起こり、組織課題が増えることが所以の1つです。

一般的なマネジメント論だけではなく、御社のカラーを踏まえた上で研修を実施させていただきます。

事業理解度

人事業務を私たちは”人”からではなく”事業”から捉えています。
“人”と”事業”は切り離せないものであると言う前提はありますが、なぜ企業に”人”が必要なのかを考えるにあたり、まずは会社のミッションやビジョンがあり、それを叶えるための”事業”があり、実現するための”人”だと考えています。事業から逆算した人事を行う上でも事業理解を徹底していきます。

経験のあるメンバー

人事業務の経験のあるメンバーのみで構成された組織になります。
弊社のスタッフは必ず、複数社で人事を経験している代表の山口自身が面談をした者、もしくは一緒に仕事をしたことがあるメンバーで構成されています。
お力になれるスタッフを自信を持って担当とさせていただきます。

対応範囲の広さ

代表の山口をはじめ、ベンチャー企業での一人人事の経験者や、人事/採用責任者の経験があるメンバーなど、採用のみではなく、人事制度や研修など、幅広い経験を持ったメンバーが複数います。
中長期でお取引をさせていただく中で、ご依頼内容の変更、追加のご依頼なども対応可能です。